Principais atribuições:
- Promover a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura da empresa.
- Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a contratação do candidato ideal.
- Apoiar os gestores na definição de requisitos técnicos e comportamentais necessários para cada vaga.
- Prestar atendimento aos colaboradores, oferecendo suporte em questões relacionadas a RH.
- Auxiliar nas rotinas de administração de pessoal sempre que necessário.
- Manter e revisar políticas internas, sugerindo atualizações e melhorias de acordo com as demandas organizacionais.
- Contribuir para a gestão e atualização de indicadores da área, garantindo o acompanhamento eficaz dos resultados.
Habilidade e Conhecimentos:
- Formação Superior Completo em Psicologia, administração ou áreas correlatas.
- Experiência anterior em RH estratégico, com atuação em processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento e gestão de políticas.